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外部通知克制员工(gong)骑摩(mo)托车 好利来回应：会用更平宁的方式(shi)和员工(gong)相同,公司,劳动,规定
本(ben)文转自【大皖新闻】；
大皖新闻讯“克制全(quan)部火伴正在(zai)任何场合驾驶(shi)或搭(da)乘摩(mo)托车”“仍擅自驾驶(shi)或搭(da)乘摩(mo)托车，公司有(you)权与其排除劳动条约。”近日，好利来的一则外部通知正在(zai)社交平台流传(chuan)后(hou)引发争议。9月16日，好利来客服人员告诉大皖新闻记者，近期公司产生(sheng)多起员工(gong)因骑行摩(mo)托车致(zhi)使受(shou)伤的情况(kuang)，乃至(zhi)有(you)一位员工(gong)因此不幸离世，发布(bu)上述(shu)通知是出于员工(gong)平安考虑(lu)，并(bing)没有(you)因此解雇任何一位员工(gong)，后(hou)续将用更平宁的方式(shi)和员工(gong)相同。状师透露表现，公司克制员工(gong)正在(zai)个(ge)人苏息期间骑摩(mo)托车或购买摩(mo)托车，并(bing)因此与其排除劳动条约的做法，不符合相关法律规定。
因由：员工(gong)骑摩(mo)托车可能会被解雇？
近日，社交媒体上一张显示是好利来克制员工(gong)驾驶(shi)或者搭(da)乘摩(mo)托车的通知引发关注。
大皖新闻记者注重到，该通知上显示的公司是好利来企业投资管理无(wu)限公司，发布(bu)时间是2024年9月14日。通知中称(cheng)，“近日市场一位火伴于苏息期间驾驶(shi)摩(mo)托车正在(zai)高速路(lu)下行驶(shi)产生(sheng)意(yi)外不幸身死”，“为了杜绝雷同变乱的产生(sheng)，提高部分火伴的平安认识，现公司再次夸大和要(yao)求(qiu)各城市自查，克制全(quan)部火伴正在(zai)任何场合驾驶(shi)或搭(da)乘摩(mo)托车。”
通知中还透露表现，“如各城市相关担任人发现有(you)驾驶(shi)摩(mo)托车、或已经购买摩(mo)托车的火伴，请(qing)实时疏导并(bing)要(yao)求(qiu)火伴将摩(mo)托车做出处(chu)理。如有(you)火伴保持谢绝处(chu)理，或发现有(you)火伴仍旧擅自驾驶(shi)或搭(da)乘摩(mo)托车，公司有(you)权与其排除劳动条约。”
该公司引发网(wang)民关注，有(you)人质疑(yi)，“公司有(you)权干涉员工(gong)苏息时间是不是骑摩(mo)托车吗？”“由于骑摩(mo)托车就排除劳动条约是不是违法？”
公司：会用更平宁的方式(shi)和员工(gong)相同
9月16日，好利来客服一位事情人员告诉大皖新闻记者，经核实，本(ben)次公司发布(bu)外部通知，是由于近期骑摩(mo)托车引发的交通变乱频繁产生(sheng)，公司是为了加强员工(gong)的平安认识，提高出行的平安。该事情人员透露表现，此前公司已有(you)多次提倡过员工(gong)尽量幸免(mian)选择(ze)骑行摩(mo)托车出行，建议采用公交、地铁这种公共交通工(gong)具出行，然而近期公司照样产生(sheng)了多起员工(gong)因骑行摩(mo)托车致(zhi)使受(shou)伤的情况(kuang)，“近日对照严重的是涌现了一位员工(gong)因此不幸离世，公司和同事都非常痛心、很惆怅，所(suo)以发了一个(ge)言辞对照严肃的通知。”
该事情人员进一步表明称(cheng)，固然公司发了这样一个(ge)通知，但自始至(zhi)终，公司没有(you)任何一个(ge)员工(gong)由于骑摩(mo)托车而被排除劳动条约，通知的目标只是想让员工(gong)们出行平安，“接(jie)上去公司会用更平宁的方式(shi)和疏导的提示，再去和员工(gong)们相同。”
状师：公司无(wu)权过度干涉员工(gong)非事情时间是不是驾驶(shi)摩(mo)托车
克制员工(gong)任何情况(kuang)下骑摩(mo)托车，违者乃至(zhi)可能会被解雇。公司这样的通知是不是公道？北京(jing)工(gong)商大学法学院副教授张新宇透露表现，公司固然是出于保证员工(gong)人身平安的目标，但非事情时间是不是驾驶(shi)摩(mo)托车属于员工(gong)个(ge)人自由，公司无(wu)权过度干涉。而且，员工(gong)驾驶(shi)摩(mo)托车也不符合《劳动条约法》规定的用人单(dan)元可以排除劳动条约的法定情形。
“用人单(dan)元注重员工(gong)平安这一立场值得确定，但用人单(dan)元不得随便设置(zhi)条件(jian)去双方面排除劳动条约，员工(gong)非事情时间骑摩(mo)托车不符合《劳动条约法》规定的用人单(dan)元可以双方排除劳动条约的法定情形。”北京(jing)市京(jing)师状师事务所(suo)状师孟博介绍，《劳动条约法》第(di)三十九条规定了用人单(dan)元双方排除劳动条约的情形，劳动者有(you)下列情形之一的，用人单(dan)元可以排除劳动条约：（一）正在(zai)试用期间被证实不符合任命条件(jian)的；（二）严重违反用人单(dan)元的规章轨制的；（三）严重失职，假(jia)公济私，给(gei)用人单(dan)元造成(cheng)庞(pang)大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单(dan)元创建劳动关系，对完本(ben)钱单(dan)元的事情任务造成(cheng)严重影响，或者经用人单(dan)元提出，拒不改正的；（五）因本(ben)法第(di)二十六条第(di)一款第(di)一项规定的情形致(zhi)使劳动条约无(wu)效的；（六）被依法穷究刑事责任的。
“公司克制员工(gong)正在(zai)个(ge)人苏息期间骑摩(mo)托车或购买摩(mo)托车，并(bing)因此与其排除劳动条约的做法，明显是不符合相关法律的规定。”浙江浙杭(hang)状师事务所(suo)合资人孙子见透露表现，《劳动条约法》第(di)4条规定，用人单(dan)元应当依法创建健全(quan)规章轨制，保证劳动者的权利和责任。公司克制员工(gong)购买或骑摩(mo)托车的规定，若涉及员工(gong)的个(ge)人生(sheng)活，明显是过度干涉干与，缺乏公道性，侵占了员工(gong)的自由权和生(sheng)活选择(ze)权。
孙子见状师还透露表现，用人单(dan)元双方面排除劳动条约须符合法律规定的解雇理由。若是公司基于员工(gong)的个(ge)人生(sheng)活行为排除条约，不仅(jin)可能被认定为违反《劳动条约法》第(di)39条的规定，乃至(zhi)可能被判(pan)定为违法排除。排除劳动条约必(bi)要(yao)符合法定条件(jian)，否则公司可能负担违法排除劳动条约的法律责任，员工(gong)可以依据《劳动条约法》要(yao)求(qiu)经济赔偿或赔偿。
北京(jing)和颐(yi)状师事务所(suo)状师（合资人）金磊建议，公司正在(zai)订定外部管理规准时，必(bi)需遵循国家法律法规的基本(ben)原则，确保不侵占员工(gong)的合法权益。建议公司正在(zai)订定相关规准时充足(zu)听取员工(gong)看法、考虑(lu)员工(gong)需求(qiu)，并(bing)确保规定合法、公道且符合公司现实情况(kuang)。
大皖新闻记者 曹庆