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天(tian)天(tian)套(tao)现一个亿，黄仁(ren)勋引发GPU巨(ju)头治理担忧,股票,薪酬,Reda
五年前，英伟达CEO黄仁(ren)勋身(shen)价为37.3亿美元，而目前，他的净资产(chan)已飙(biao)升至略高于920亿美元，但即(ji)便云云，也比今年夏初的1190亿美元高点有所下降。
近一年以来，英伟达股价飙(biao)升，吸引了浩繁(fan)投(tou)资者的眼光，被马斯克称(cheng)为“科技界(jie)的泰勒(le)·斯威夫特”。
但英伟达的迅猛进展也引发一些专家的质疑——该公司的公司治理是否也同样成熟(shu)？
他们指出，今年夏天(tian)以来，黄仁(ren)勋几乎天(tian)天(tian)都正在兜售价值(zhi)约1400万美元（约合群众币(bi)9974万元）的股票。但黄仁(ren)勋仍持有该公司3.5%以上的股份。
而这又引出了一个问题：黄仁(ren)勋为什么(me)拥有这么(me)多股份，和他的薪酬报(bao)酬是否有利于实现股东希望的业绩。
据担当《财(cai)富》采(cai)访的高管(guan)薪酬专家称(cheng)，他们希望看到更透(tou)明的公司治理、更开放的继任设(she)计和薪酬结构的变化，以鼓励下一个期(qi)间(jian)的管(guan)理。
今年夏天(tian)以来，黄仁(ren)勋几乎天(tian)天(tian)都正在兜售价值(zhi)约1400万美元的股票彭(peng)博社
“黄仁(ren)勋出售股票令投(tou)资者担忧”
根据10b5-1协议，高管(guan)和员(yuan)工按照事后肯(ken)定的时间(jian)表买卖本身(shen)公司的股票，必需(xu)利用销售公式（而非小我私家）来肯(ken)定交易的数量、代价和日期(qi)。还必需(xu)约请第三方举行销售，且第三方不(bu)能遭到客户的影响(xiang)。
但是，问题正在于，黄仁(ren)勋选择正在股价连续低落后下跌(die)时卖出。公司治理专家Value Edge Advisors副主席Nell Minow以为，这不(bu)是一个好现象。作为英伟达股份的持有者，她说，“我希望他们把所有的鸡(ji)蛋都放正在一个篮子里。”
Minow向《财(cai)富》杂志解(jie)释道，“我希望看到的是高管(guan)对于股票是异常看好的，希望他们一直以为，股票很快(kuai)就会涨得更高。而不(bu)是担忧本身(shen)正正在把所有鸡(ji)蛋都放正在一个篮子里。”
2023年9月，黄仁(ren)勋根据10b5-1交易协议出售了23.75万股英伟达股票，价值(zhi)略凌驾1.17亿美元。而正在今年7月份，黄仁(ren)勋就出售了价值(zhi)3.23亿美元的英伟达股票。
黄仁(ren)勋其实不(bu)是唯逐一位正在4月份文件中确认根据10b5-1交易协议持股的英伟达高管(guan)。
运营实行副总裁Debora Shoquist、实行副总裁兼首(shou)席财(cai)务(wu)官Colette M. Kress和环球现场运营实行副总裁Ajay K.Puri也泄漏了实行雷同的设(she)计。
“这注解(jie)股价大幅下跌(die)，投(tou)资者对此有点紧张”Minow称(cheng)，“这无疑令投(tou)资者感触担忧，我们会想：‘也许我也应当卖失落我的股票。投(tou)资者们告诉我什么(me)？如果他们都对股票没有决心，那我为什么(me)要有？’”
《财(cai)富》杂志就黄仁(ren)勋设(she)计兜售若干股票和何时结束兜售一事向英伟达寻求批评。该公司没有回应这一问题。
英伟达向《财(cai)富》杂志表示(shi)：“黄仁(ren)勋的兜售是基于10b5-1协议的，个中交易的代价、数量和日期(qi)都是提前肯(ken)定的。”
几乎天(tian)天(tian)都正在兜售
至于为什么(me)黄仁(ren)勋日复一日地一点点出售股票，而不(bu)是一次性卖出一大笔钱。芝加(jia)哥咨询(xun)公司Gallagher人力资本和薪酬业务(wu)的董事总经理James Reda向财(cai)富表示(shi)，“如果你只是把这些股票兜售到市场上，股价就会下跌(die)，所以你必需(xu)对此异常敏感……如果你像个中一些首(shou)创人和首(shou)席实行官一样持有大批股票，这多是一个更好的策略。”
“我见过许多事情实行不(bu)当致使股市暴跌(die)的案例。不(bu)是由于人们以为发生了什么(me)事情，而是由于供应过剩。市场对他们如何处(chu)理这些供应感触困惑。”
黄仁(ren)勋几乎天(tian)天(tian)都正在兜售股票，而不(bu)是每隔一段时间(jian)兜售一次，Reda对此其实不(bu)意(yi)外。10b5-1协议是公然的，因此市场会意(yi)想到股票的涌入，不(bu)会措手不(bu)及。
“终究，如果你不(bu)出售股票，你就必需(xu)像马斯克和其他一些人一样，用股票作为典质，获(huo)得巨(ju)额(e)存款。”Reda说，“这只会让每小我私家的杠杆率更高，为什么(me)要这么(me)做？按期(qi)剥离少量股票并出售。”
“别(bie)再给(gei)他股票了”
检察各大型(xing)科技公司提交给(gei)美国证券交易委员(yuan)会的文件，可(ke)以发明一系列通常很庞大的薪酬条(tiao)目——Meta的扎(zha)克伯格只拿到1美元的薪水，但却有2440万美元的安(an)保用度；苹果的蒂姆·库克正在薪酬方案中拥有基于绩效的限制性股票单元，价值(zhi)4900万美元；Alphabet的桑达尔·皮查伊获(huo)得了三年一次的股票赠与，这使他正在2022年获(huo)得了2.26亿美元的薪酬。
这展现了硅谷的一种常见做法：首(shou)席实行官（尤其是首(shou)创人）往(wang)往(wang)会不(bu)断获(huo)得股票嘉奖，不(bu)但是由于他们能保持对迅速扩张的帝(di)国的权(quan)力感，也由于这是一种鼓励高层领导(dao)的卓有成效的要领。
英伟达2024财(cai)年的文件披露，黄仁(ren)勋的薪酬约为100万美元，股票嘉奖价值(zhi)2600万美元，分外鼓励性现金(jin)补(bu)偿为400万美元，总薪酬约为3417万美元。
文件还披露，正在今年春季开始出售股票之前，黄仁(ren)勋持有英伟达股票数量凌驾9300万股，占该公司总股份的3.79%。
Minow以为，这注解(jie)黄仁(ren)勋获(huo)得了太多的股票。她估计，黄仁(ren)勋的股份应当被“金(jin)手铐(kao)”锁定——规定他脱离公司几年后才(cai)可(ke)以出售。
“别(bie)再给(gei)他股票了。他显(xian)然已拿到太多了，所以才(cai)要把股票卖失落，”Minow说，“分外股票赠与的边沿价值(zhi)微不(bu)足道。”
“黄仁(ren)勋是灵魂人物”
米(mi)诺以为，董事会本身(shen)还有进一步革新的潜力。这家市值(zhi)2.93万亿美元的公司董事会共有12名成员(yuan)，个中只有一人正在官方经历中提到了“公司治理”方面的履历（只管(guan)其他一些人曾正在其他董事会任职）。
Minow还希望看到英伟达完(wan)成公司待办事项清单，向市场转达CEO继任者。“他的董事会异常善于技能，而不(bu)是公司治理。我真的很想看到他们说：‘我们有一个流程来确保我们培育种植提拔顶尖人材，确保我们拥有深厚的人材贮(zhu)备，这也是我们正做的。’”
“黄仁(ren)勋是公司的灵魂人物，他的荣誉(yu)几乎与产(chan)品的质量同样重要。如何让世界(jie)第15的富豪保持积极性？当然不(bu)是通过允许他分散投(tou)资。”Minow说，“我会给(gei)他更多与异常详细的、可(ke)量化的方针挂钩的现金(jin)薪酬。”
《财(cai)富》杂志向英伟达扣(kou)问了其继任设(she)计，和是否会对股东的薪酬制度更加(jia)透(tou)明，英伟达谢(xie)绝置评。
薪酬和领导(dao)力咨询(xun)公司Pearl Meyer的董事总经理Aalap Shah表示(shi)，整个市场都需(xu)要推进透(tou)明度。
“我们正在继任设(she)计方面应当比目前更加(jia)透(tou)明，”Shah告诉《财(cai)富》杂志。“正在我看来，对于即(ji)将上任的首(shou)席实行官来说……他们应当做的五件最(zui)重要的事情之一就是继任设(she)计。正在我看来，这是一家真正着眼于未来并适当思量公司治理的公司。”
“当继任设(she)计不(bu)透(tou)明、不(bu)经由深思熟(shu)虑时，就会做出草率的决定，而从股东和投(tou)资者的角度来看，这就是形成颠簸的缘(yuan)故原由。”